يُعتبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) في تونس الجهة المسؤولة عن تقديم جراية التقاعد للموظفين العاملين في القطاع الخاص. يتم احتساب جراية التقاعد بناءً على عدة عوامل تشمل الأجر المرجعي، عدد سنوات المساهمات، ونسبة الاستحقاق.
1) الأجر المرجعي
الأجر المرجعي هو متوسط الأجور الخاضعة للاقتطاع التي حصل عليها الموظف خلال آخر 10 سنوات من العمل. يتم تقسيم مجموع الأجور على عدد الأشهر (120 شهرًا) للحصول على الأجر المرجعي.
2) نسبة الجراية
يتم احتساب نسبة الجراية بناءً على عدد سنوات المساهمات كما يلي:
- أول 10 سنوات: تُحتسب بنسبة 0.5% لكل ثلاثة أشهر من العمل، أي 2% لكل سنة.
- بعد 10 سنوات: تُحتسب بنسبة 0.75% لكل ثلاثة أشهر من العمل، أي 3% لكل سنة.
على سبيل المثال، إذا كان الموظف قد ساهم لمدة 30 سنة في النظام وكانت أجرته المرجعية 1000 دينار، فإن نسبة الجراية ستكون:
- أول 10 سنوات: 10 سنوات × 2% = 20%.
- السنوات المتبقية (20 سنة): 20 سنوات × 3% = 60%.
إجمالي نسبة الجراية = 20% + 60% = 80%.
3) الجراية النهائية
للحصول على الجراية الشهرية، يتم ضرب الأجر المرجعي في نسبة الجراية.
مثال توضيحي:
إذا كان الأجر المرجعي 1000 دينار ونسبة الجراية 80%، فإن جراية التقاعد الشهرية ستكون:
1000 × 80% = 800 دينار.
4) التخفيضات
يتم خصم حوالي 9% من جراية التقاعد لتغطية مساهمات الضمان الصحي والضرائب.
يُظهر هذا النظام أن جراية التقاعد تعتمد على عدد سنوات المساهمة والأجر المرجعي، مما يضمن للمتقاعدين دخلاً يعتمد على مدى مشاركتهم في صندوق الضمان الاجتماعي طوال حياتهم المهنية.