في تونس، يُعتبر العمل بدون عقد قانونيًا مخالفًا لأحكام قانون العمل، ويمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية لكل من العامل وصاحب العمل. العقد المكتوب هو الأساس الذي يحدد العلاقة بين الطرفين ويوضح حقوق وواجبات كل منهما، بما في ذلك الأجر، وأوقات العمل، وظروف العمل.
حكم العمل بدون عقد
في حالة العمل بدون عقد، يصبح العامل عرضة للعديد من المخاطر القانونية. من أبرز هذه المخاطر أن العامل قد لا يكون محميًا بشكل كامل من حقوقه، مثل التأمين الاجتماعي، أو حقوق الإجازة السنوية أو المرضية. في حال حدوث نزاع بين العامل وصاحب العمل، يمكن أن يكون من الصعب على العامل إثبات حقوقه في غياب عقد رسمي يحدد شروط العمل.
حقوق العامل في غياب العقد
وفقًا لقانون العمل التونسي، يحق للعامل الذي يعمل بدون عقد الحصول على الحقوق الأساسية مثل الأجر العادل، وكذلك الحق في التغطية الصحية والتأمين الاجتماعي. يمكن للعامل، في حالة عدم وجود عقد، تقديم شكوى لدى وزارة الشؤون الاجتماعية أو رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية.
عواقب العمل بدون عقد لصاحب العمل
بالنسبة لصاحب العمل، قد يؤدي العمل بدون عقد إلى تعرضه لعقوبات قانونية. من أبرز هذه العقوبات فرض غرامات مالية على صاحب العمل، كما يمكن أن يُطلب منه تسوية الحقوق المترتبة للعامل بأثر رجعي، مثل دفع تعويضات عن سنوات الخدمة أو دفع أجور غير مدفوعة.