يُعتبر الترسيم في القطاع الخاص في تونس أحد المواضيع المهمة التي تهم العمال وأصحاب العمل على حد سواء. فهو يمثل نقطة تحول في العلاقة الشغلية، حيث يتحول العامل من وضعية تعاقد مؤقت إلى وضعية تعاقد دائم، مما يوفر له حقوقًا وضمانات قانونية أوسع. في هذا المقال، سنتعرف على مفهوم الترسيم، شروطه، وإجراءاته وفقًا للتشريعات التونسية.
مفهوم الترسيم
الترسيم هو العملية التي يتم من خلالها تثبيت العامل في منصبه بعد اجتياز فترة التجربة بنجاح. يُمنح العامل بعد الترسيم حقوقًا قانونية تتضمن الاستفادة من نظام الضمان الاجتماعي، والإجازات السنوية، وتعويضات نهاية الخدمة.
شروط الترسيم في القطاع الخاص
لإتمام عملية الترسيم، يجب أن تتوفر الشروط التالية:
- إتمام فترة التجربة: يحدد القانون التونسي فترة تجربة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر حسب طبيعة العمل.
- تقييم الأداء: يُشترط أن يُثبت العامل كفاءته والتزامه خلال فترة التجربة.
- اتفاق الطرفين: يجب أن يكون هناك توافق بين العامل وصاحب العمل بشأن شروط الترسيم والعقد الجديد.
حقوق العامل بعد الترسيم
بعد الترسيم، يحصل العامل على مزايا تشمل:
- استقرار وظيفي: لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بمبررات قانونية واضحة.
- إجازات مدفوعة الأجر: يحق للعامل الاستفادة من الإجازات السنوية وأيام العطل الرسمية.
- التغطية الاجتماعية: تشمل الاشتراكات في نظام الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي
إجراءات الترسيم
تتطلب عملية الترسيم الخطوات التالية:
- إعداد عقد جديد: يتم توقيع عقد عمل دائم يتضمن جميع البنود المتفق عليها.
- التسجيل في الضمان الاجتماعي: يجب على صاحب العمل تسجيل العامل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- تسوية الأجر: يُحدد الأجر الجديد بناءً على الاتفاق وشروط العقد.